A avaliação de desempenho pode ser determinada como a identificação e mensuração das acções que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado tempo. O objectivo é diagnosticar e analisar o desempenho individual e de grupo dos colaboradores, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.

Na formação de Avaliação de Desempenho serão abordados os seguintes temas:
- O comportamento humano nas organizações
- A avaliação de desempenho como instrumento de gestão dos recursos humanos
- A responsabilidade pela avaliação de desempenho
- As diferenças individuais e níveis de desempenho
- A tipologia de instrumentos de avaliação de desempenho
- Os métodos e técnicas de avaliação
- O instrumento de avaliação
- A percepção social
- A cultura e o clima organizacional
- As características do avaliador e seu processo de aperfeiçoamento
- A entrevista de avaliação
- A política de avaliação de desempenho e a sua contribuição para a gestão dos rh na empresa

Duração: 21 Horas

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